单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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在中国，年假到期后就失效的行为通常不合法。职工依法享有带薪年休假权利，企业应安排职工休年假，因生产、工作特点必要时可跨1个年度安排。只有职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位才可只支付正常工作工资，未经同意让年假失效属违法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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员工被辞退如有未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这一规定旨在保障劳动者休息休假权利，是辞退时对其未休年假权益的补偿。
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婚假是劳动者法定权益。合同到期未续签且婚假未休时，若因单位原因，单位应按规定将未休婚假折算成工资补偿劳动者；若因劳动者自身原因，一般难以主张补偿，但部分地区有特别规定。所以，遇到此类情况，需查阅当地劳动法规、政策及公司规章，必要时可向劳动仲裁部门或监察大队求助。
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被辞退职工要求赔偿未休带薪年假报酬有法律要点。依《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年享带薪年假，单位未安排的，应按职工日工资300%支付报酬。被辞退时，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限、工资及未休年假的证据。
