不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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我国现行劳工法律规定，劳动合同期满企业维持或提升原合同条件劳动者不愿续约，企业无经济赔偿责任；若企业未履行该义务致劳动者无法续签，则需赔偿。赔偿金额根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为过去十二个月平均工资。
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公司依据合同到期辞退员工时补偿与否需视情况而定。劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，员工主动不续签等情形公司无需支付补偿。
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公司和艺人因违约解除合同时，违约方一般承担违约金。关键在于合同约定条款，明确约定则按约定判定赔偿责任，未明确则根据双方过错程度判断。实际中法院会综合合同履行情况、过错程度等确定赔偿责任，具体由谁承担需依据合同约定和实际情况判定。
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合同到期公司无意续签应提前告知员工，要书面通知员工合同到期日、不续签决定和离职手续相关事宜。若无员工法定过错，公司不续签需按工作年限支付经济补偿金（工作满一年付一个月工资等）。员工离职时公司要依法结算工资、办理社保减员等手续。
