按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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员工自愿放弃缴纳社会保险的协议在法律上无效。社会保险是强制实施的社会保障体系，用人单位和劳动者都有缴费义务。该类协议不能豁免用人单位缴费责任，若被查实，用人单位需补缴费用，还可能受处罚。劳动者不缴社保会丧失多项权益。用人单位应依法为员工办社保手续，规避法律风险。
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裁员赔偿工资标准不是依据社保基数一概而论。通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均薪酬核算，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资超当地当年职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且支付期限上限不超十二年。
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交强险的保险公司在责任限额范围内可抢先垫付抢救费用，接到公安机关交通管理部门通知并核对后，应支付或垫付给医疗机构。商业险则按保险合同约定判断是否垫付，符合特定情形及条件可能垫付，无约定或不符条件则无垫付义务。能否先行垫付医疗费，取决于交强险或商业险及具体合同条款。
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主播与公司存在劳动关系时，公司有义务为主播缴纳社保，社保能为其生活多方面提供保障。若公司未缴社保且提前解约，属违法。法律规定用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记。主播可解除合同并要求经济补偿，提前解约可要求赔偿金，赔偿标准依工作年限定。协商不成可投诉或仲裁维权。
