不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无过错单方面解除劳动合同，用人单位需按工作年限给劳动者经济补偿，不满半年给半月工资，半年以上不满一年算一年工资；违法解除则付双倍补偿。《劳动合同法》有相关规定，如工作3年8个月按4年算补偿。劳动者要保留劳动合同等证据，遇此类问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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试用期内员工无意造成损失是否担责需综合判断。若因重大过失或故意，员工担责，单位可从工资扣除不超20%赔偿；若因客观原因且员工尽合理注意义务，通常无需担责。不能一概而论，要考虑损失原因及主观过错等。双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，也可咨询专业法律人士。
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入职签完合同后后悔，可通过查看合同条款、协商解除、考虑违约等方式处理。合同签订即具法律效力，查看条款看有无可解除情形，无特殊约定则协商解除，协商要清晰表达意愿理由。协商不成考虑违约及责任。总之，要冷静，依合同和法律妥善处理，有问题可咨询专业法律人士。
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没有劳务合同时，可收集证据主张权利。先函件催款并保留凭证，这既能催款又能固定证据。协商不成可投诉或起诉，劳动监察部门会依法调查处理，向法院起诉要明确信息、用好证据。证人证言、工作记录、转账记录等都可作证据，积极收集运用证据就能维权，有问题可咨询专业法律人士。
