湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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当工伤发生老板不交医药费时，劳动者需先自行垫付，之后向用人单位所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。部门收到申请后会进行认定，认定为工伤后劳动者可要求用人单位支付相关费用。若用人单位拒绝，可申请仲裁，要准备好证据，对仲裁裁决不满还可向法院提起诉讼争取权益。
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当不属于工伤时，医药费的承担需视具体情形而定。若因他人侵权受伤，由侵权人承担，如交通事故中按责任比例支付；若无侵权人，因自身疾病就医通常自费。特殊情况下，单位可能出于人道主义补偿，或当事人有商业医疗保险可按约定获补偿。总之，要具体问题具体分析，明确医药费承担方。
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在劳务分包中工人遭遇工伤时责任认定需综合分析。若劳务分包公司有合法资质且与工人有明确劳务关系，要承担工伤保险责任，未依法缴纳工伤保险时需支付相关费用。总承包单位违法分包引发工伤要承担连带赔偿责任。工伤认定需符合规定并由劳动保障行政部门进行。
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在劳务关系中工人受伤时总包单位责任需视具体情形而定。若将工程发包给无用工主体资格方且工人工伤，总包单位可能承担工伤保险责任；若在安全生产有过错如未提供防护设施等，要承担过错赔偿责任；若发包与安全生产无错且劳务公司资质等合法，可能无需直接担责，实际中责任认定复杂，需综合多方面证据判断。
