停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
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当员工遇到相关情况时，有多种办法维权。首先可与老板协商结薪并留存证据；协商无果则准备证明劳动关系的证据，如劳动合同等，向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院诉讼。需注意仲裁和诉讼一般有一年时效，要及时行动维护权益。
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争取工资补偿需准备多类证据：劳动合同明确双方权利义务及工资标准等；工资发放记录如银行流水、工资条证明实际工资水平；加班补偿要有加班申请单、考勤记录及工作成果记录；单位违法证据如未足额支付工资的通知等；工作证明含工作证、相关邮件文件；证人证言也有帮助，清晰客观的证据能增加获补偿把握。
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工伤职工结束停工留薪期返岗后，工资按正常工作期间待遇计算。平时工资含基本工资、津贴、奖金等。即便工伤致劳动能力受限影响工作，用人单位也不得降低工资待遇。若有依法制定且与工作成果挂钩的绩效考核制度，会依实际表现核算绩效。总之，返岗后工资不得低于工伤前正常水平，以保障其生活。
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工伤期间工资待遇一般不包含绩效奖金。我国法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”通常指受伤前十二个月平均工资，含计时、计件工资等，不含加班工资等。绩效奖金与工作业绩挂钩，工伤停工留薪期职工未实际工作，一般不算绩效奖金，但具体需结合单位薪酬制度和劳动合同约定判断。
