一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足......
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应......
(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定，应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定，应该在指定机构进行。......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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北京市盈科律师事务所
律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校，具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责，团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问，并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系，协助处理公司合作纠纷，诉讼， 协助制定相关的内部政策和流程，对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险，拟制、修改、审核各类合同，对涉诉案件立案跟踪，办理公司业务相关房产抵押，股权质押等担保事项；团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件；对于重大疑难案件，每周采取团队会议研讨制度，确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件： 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷，案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷，合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案，金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案（案号：（2017）京0112刑初1093号） 10.李某某盗窃罪案（案号：（2017）京0106刑初723号） 11.王某芳非法经营罪刑事案（案号：（2018）京0105行初2560号） 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案（北京市朝阳检察院抗诉成功驳回） 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半，多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷，争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂
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对于未全额报销的工伤费用，员工和雇主均有权协商解决。经劳动能力鉴定后，鉴定费用由工伤保险基金承担。若雇主未缴纳工伤保险，费用由雇主承担。雇主未支付时，工伤保险基金可先垫付，再向雇主追偿。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害，企业应负责： 1.承担医疗费用，包括住院、手术和药物费； 2.按本地标准支付工伤津贴； 3.支付因工作致残的赔偿金； 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
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诉讼流程：先向有管辖权的法院提交诉状，法院审核后向被告人发诉状副本。被告在规定期限内答辩，否则不影响审理。决定开庭的，提前三天通知并公告。庭审涉及当事人陈述、证人作证和证据宣读。还可能出示书证、物证和视听资料。法官宣读鉴定结论和勘验笔录。法庭辩论后，审判长询问各方意见。最后，法庭依据证据依法作出裁决，可调解或判决。
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遭遇工伤但雇主未赔偿，可这样维权：先向劳动行政管理部门申请工伤认定，病情稳定后做劳动能力鉴定确定赔偿金额；协商不成可向调解组织申请调解，或向人社局投诉；不服可向劳动仲裁委员会提起仲裁；如非工伤或不服仲裁，15个工作日内可向法院起诉。
