工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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您应先前往涉案地点的地方法院提起诉讼,但在此之前,请确保满足以下基本要求:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体的诉讼请求和事实理由,且案件属于法院审判权范围并由该法院管辖。
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工伤导致的骨骼损伤赔偿金额依据伤残程度和工资水平确定,包括医疗费用、伙食补贴、护理费用、薪酬福利、交通住宿费用、辅助设备购置费用及一次性补助金等。肋骨骨折的赔偿标准由工伤鉴定结果决定,通常评定为十级伤残,日常生活、工作学习及社交能力会受到不同程度限制。
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工伤事故导致的职业中断期间,雇主若决定解约,员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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在医疗损害案件中,若证明医疗机构及医护人员有过失,机构应承担赔偿责任。若医院拒绝赔偿,权利人可向当地各级人民法院提起诉讼,维护自身权益。法院将依法审理,公正裁决,确保受害者得到合理赔偿。此举旨在维护医疗行业的公信力,保障患者权益,促进医患关系的和谐与健康发展。