员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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第三方合同辞退赔偿需依具体情况而定。若合同有明确约定，按约定执行。用人单位违法辞退，如无正当理由、未依法定程序解除合同，即便签第三方合同，劳动者仍有权获赔；但员工因严重违规等法定情形被辞退，可能无法获赔。在劳务派遣关系中，派遣单位违法致劳动者受损，其与用工单位需承担连带赔偿责任。
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合同期间可以辞职，但要遵循法律规定。若是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位或试用期内提前三天通知，可解除合同，这是法定解除权。若是其他合同，如服务合同，需查看有无中途解除合同条款。有约定解除条件，满足即可解除；无约定则擅自解除可能违约，要承担赔偿损失等责任。
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非本人意愿离职有多种状况。法定方面，包括用人单位依企业破产法重整解除合同、因经营困难裁员、因客观情况重大改变协商不成解除合同等。此外，还有被用人单位辞退情形，如劳动者经培训或调岗仍无法胜任工作、病愈或医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作而被辞退等都属非本人意愿离职。
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从法律层面，男友欠款两万与你是否离开无直接关联，若属个人债务，如因个人消费、赌博等，你无偿还责任。从情感及关系稳定性看，若欠款源于不良习惯，可能影响关系；若因合理原因，你需权衡感情、其还款能力和计划等，最终是否离开多基于感情、价值观等非法律因素考量。
