1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支......
依欠条讨薪可直接起诉。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条的规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以......
单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为:1、工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以......
北京尚公(杭州)律师事务所
邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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敬告各位员工,若公司欲解除劳工契约,应立即出具正式解雇通知。被解雇员工有权寻求经济补偿。若公司未提供相应补偿,劳动者可向劳动保障监察机构投诉。违反法律规定的解雇,公司将承担双倍经济补偿金赔偿责任。
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若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系,可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等,然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
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职工在正常出勤时突发脑梗塞,用人单位需担责。若满足条件:工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡,则认定为工伤,由工伤保险基金补偿;未投保则由用人单位承担。
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装修公司未按约定时限完工,应依合同违约条款追究其责任。若违约金不足以弥补损失,可要求追加赔款; 若过高,装修公司可申请调低。违约后,装修公司仍需继续施工至竣工。双方应依法处理纠纷,确保权益不受损害。如有争议,可向法院提起诉讼解决。