《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
企业破产重整时，员工赔偿根据工作年限和薪酬水平决定，遵循《劳动合同法》。若解除劳动合同，雇主须支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按比例支付。月工资超当地上年度平均工资三倍者，补偿金按三倍计算，年限不超过十二年。
破产重整中，员工处置需结合企业实际情况和重整策略，制定合理计划。通常，企业会采取多种措施，如保留优秀员工，调整其岗位和薪酬；对岗位变动的员工进行再培训。特殊情况下，可能需裁员，此时企业必须依法支付赔偿金。
破产清算中，雇员有望获得抚恤费。若企业解除劳动合同，须依法给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。对于月工资高于当地上年度平均工资三倍的雇员，补偿上限为月均工资三倍，年限不超过十二年。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
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当受雇员工因第三方行为导致人身伤害时，受害者有权要求第三方和雇主共同承担赔偿责任。雇主在履行赔偿义务后，有权依法向第三方追偿。这意味着，无论是雇主还是第三方，都需要为自己的行为承担相应的赔偿责任。这种制度设计旨在保护员工的权益，确保他们在遭受伤害时能得到及时、公正的赔偿。同时，也提醒雇主和第三方在从事相关活动时，要切实履行自己的职责和义务，避免给他人带来伤害。
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在司法操作中，一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括：一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同；二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下，当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同，赔偿金就适用。重要的是，一旦雇主已付出等额赔偿，他们便不能再请求经济补偿。而且，赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
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挑选未成年人工作需考虑其年龄、体能和能力。推荐如下职位：零售店销售助理，整理商品、收银和基本客户服务；餐饮服务员，协助点餐、送餐并保持清洁；市场推广专员，负责产品宣传，对体力和技术需求不高，适合作兼职或暑期工。
