劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
立即咨询1301人阅读
劳动合同的期限并非越长越好。合同期限过长可能导致员工行为消极,违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。而合同自然期满时,企业通常无需支付赔偿。因此,合理设定明确的期限能保护企业权益,避免不必要的赔偿责任。
1152人阅读
竞业协议的法律约束力取决于其条款是否违反法律规定。如果协议内容合法,通常具有法律约束力。但是,当劳动者与雇主签订竞业限制协议时,雇主必须支付相应的竞业限制津贴。如果雇主未履行这一义务,劳动者有权撤销协议,并主张其无效。因此,确保遵守相关法律法规和支付竞业限制津贴是保持竞业协议法律约束力的关键。
1424人阅读
劳务协议解除有三种方式:约定、法定和单方解除。通常,解除不涉及赔偿金。但如协议中有约定,特定情况下可能需要支付。劳动者签约时应了解权利与义务,遵守规定。雇主无故辞退需承担赔偿,劳动者无故解约也面临违约风险。因此,双方应诚实守信,避免不必要纠纷。
1282人阅读
关于临时工劳动合同问题,有误解认为临时工无需签署合同。但根据我国劳动法,只要存在实际劳务关系,用人单位就需与劳动者签订劳动合同,无论其是否为政府、公立机构或企业。部分单位在雇佣农村籍劳动力从事清洁、餐饮等后勤工作时,因他们非正规编制,故意不签劳动合同,这违反法律。因此,临时工同样需了解劳动合同相关事宜,并与用人单位依法签约。