停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故意拖延，监察部门会让公司支付50%到100%的额外赔偿金。
用人单位要是没有按照规定计算加班工资，劳动和社会保障部门会下达整改通知，要求他们在规定时间内把差额给补足。要是逾期还不改，那就得按规定支付欠薪的50%到100%作为赔偿金，这样才能切实保障劳动者的权益，也能让用人单位更遵守劳动法规。
国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。
国庆假期，企业安排员工加班需支付至少300%工资（1-3日）或200%（4-7日，补休优先）的加班费，不得低于员工基本工资。如遇纠纷，员工可通过协商、劳动监察投诉、仲裁甚至诉讼维护权益。申请仲裁需在60日内提交，公司需负责解雇等争议的取证。加班费支付体现了对超时工作的补偿。企业务必遵守法规，确保员工合法权益。
为庆祝国庆长假，公司将严格执行法规，确保加班员工权益。10月1-3日期间，加班工资按300%计发。其他非法定假日加班，如无补休，将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日，即使未补假，亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。
