因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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针对员工解雇赔偿问题,主要依据员工在公司的工作年数。企业解雇员工时,需支付最多12个月薪资作为赔偿。具体规定是,雇主解除劳动合同时,按员工在公司的工作年数,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,总额不超过12个月。
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根据我国现行法律,企业调整经营策略导致员工休假时,仍需按时支付员工基础工资。若企业未履行支付义务,员工可向劳动主管部门投诉。企业因破产、停业整顿或不可抗力终止雇佣关系时,需支付经济赔偿金。
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企业负责人逃逸拖欠薪资,员工可采取以下措施:向劳动局投诉、申请劳动仲裁,如有异议,15日内提起诉讼。用人单位未按时支付劳动报酬,将面临劳动行政主管部门的强制性支付要求。请员工依法维权,确保权益得到保障。
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劳动者遭遇承包商拖欠薪资,可依法向劳动争议仲裁委员会申诉。申请时需注意:向实际履行地或用人单位注册地仲裁委提出申请;劳动关系终止后一年内提出;提交书面申请和相应副本;并遵守其他法律法规和程序规定。