员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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职业培训离职是否要付违约金需视具体情况而定。若单位支付专门培训费用、开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用；若未约定服务期或培训非专项费用性质，离职一般无需支付。总之，要依据单位有无专项培训及约定服务期判断。
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劳务赔偿起诉找律师，收费方式有计时、计件和风险代理三种。计时收费按律师办案时长，每小时几百元到上千元不等，依案件复杂程度而定；计件收费综合案件情况定固定金额，几千元到几万元；风险代理在胜诉后按获赔金额10%到30%收费。收费因律师经验等因素而异，委托时要沟通明确并签合同防纠纷。
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私人企业倒闭可能涉及赔偿。进入破产清算程序，依《劳动合同法》需向员工支付按工作年限计算的经济补偿金。对债权人，企业以剩余财产按法定顺序清偿债务，财产不足则可能无法全额获赔。若企业未依法清算，权益人可通过法律让股东等担责，以保障权益、促使企业依法处理倒闭事宜。
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公司无正当缘由劝退员工可能构成违法解除劳动合同。员工无过错时，公司合法解除需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还要支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资。若违法解除且未提前通知，公司应支付两倍赔偿金。员工遭遇此类情况可通过劳动仲裁维权。
