停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在此情形下，未经审核程序立即辞退暑假工违背法律法规。暑假工虽属短期工种，学生常利用暑假兼职，但短暂工作期不影响其与用人单位已缔结的实际劳务关系，任何情况都要保证薪资交付与获取。此外，未针对特定协议签订相关合同也是严重违法行为。
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在劳动争议诉讼期间，按法律规定，公司作为雇主应依与劳动者签订的劳动合同，向正在履行或可能继续履职的员工支付薪酬福利待遇。因为法院判决未确定时，劳动协议仍具法律效力，劳动者需付出劳动保障用人单位生产经营活动顺利开展。
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通常工作岗位仅停留三日就辞职的人，只要付出正常劳动量，就应得到相应薪资回报。不过，实际支付形式和金额可能受公司工资发放政策及劳动合同约定影响。若公司以任何理由拒不支付薪资，这种行为属于违法。
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在追索薪酬时遭受暴力袭击是违法的。受害者应立刻向当地执法机构报案，前往医院救治，并妥善保存相关证据。施暴者会面临法律制裁，因为其行为严重侵害他人生存权、健康权等基本人权，还公然挑衅社会公共秩序与法律法规权威。
