员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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处理员工离职后竞业禁止取证问题，可从多方面入手：关注新入职公司运营领域和业务，通过工商总局网站等合法途径收集信息；留意员工社交媒体工作动态；调查银行账户流水；从原单位忠实客户处了解情况；必要时求助公证机构固定证据。且整个过程要遵守法律法规，不能侵犯他人隐私。
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无固定期限劳动合同员工遭雇主解雇，单位须依法支付经济补偿，按员工任职时长衡量，一年不满计一年，不足六个月支付半月工资，月薪为合同结束前12个月平均收入。若雇主裁员违法，员工可诉求两倍经济补偿的赔偿金。但员工若有《劳动合同法》中雇主可解除合同的情形，雇主无需支付补偿或赔偿金。
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在我国完善的劳工法律体系下，长期工作者工作满两个月离职合法可行，但要遵循法律法规及劳务合同要求与程序。适应期提前三天通知雇主可解除合同，度过适应期一般提前30天书面告知。离职要妥善交接，若雇主有未提供职业保护、拖欠薪酬等违法情况，员工可随时终止合同且无需提前通知。依法办离职可维护权益、规避风险。
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员工因肢体冲突被企业解雇，需剖析雇佣方行为合法性。先看企业内部管理条例是否明确斗殴属严重违规，且制度制定是否经民主程序并公开。若符合规定，解雇或有合理依据；反之，开除决定可能被认定非法。员工可要求继续履行合同或获经济赔偿。建议先与企业友好协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
