单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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依据中国劳动法律法规，劳动者患病期间遭雇主解雇有补偿权益。若处于规定医疗期，雇主不得擅自解约，违规解约需支付两倍损害赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年获一个月工资，超半年不足一年按一年算，未满半年得半个月工资。但劳动者有法定情节，雇主解约或无需补偿，具体要综合多因素评估。
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哺乳期内解雇员工不符合法律法规，用人单位应支付赔偿。员工有权要求用人单位按法定经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工在公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；未满半年支付半个月工资。
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对于圆满履行9年工作职责的职工，雇主解除劳务关系要遵循法律法规规定的条件和程序，否则属违规。若遵守规定，员工有望获经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月平均薪资，9年则补偿9个月薪资。此外，连续工作满10年且未主动离职的员工，有权决定是否签无固定期限劳工合同。
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若产假申请未获核准，有多种途径搜集保存证据。要妥善收藏提交产假申请的书面凭证，如邮件、申请表；保存与上司或人力部门讨论产假的聊天记录、电话录音；保管公司有关产假权益的规定文件；还可找同事作为证人，证明自己曾提产假请求却遭拒绝。
