员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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雇员在合同期未满时遭非法解职，用人单位可能要承担支付违约金责任。违约金额根据职工工龄、薪资及解雇原因等核算。劳动者有权按经济补偿标准双倍要求追加赔偿金，经济补偿金额依工作年限确定，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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当雇主无理由解聘员工时，赔偿款计付方式依据员工在单位的实际工龄确定。聘用满一整年的，支付相当于两倍当期月薪的赔偿金；工作未满半年的，支付一个月工资；工作半年至一年的，支付两个月工资。这里的“工资”是指被解雇员工终止劳动关系前最后十二个月的平均月收入。
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企业解雇员工需遵循严密流程。一是要有明确合法的解雇理由，如员工严重违反规章制度、渎职造成重大损失等；二是对掌握的证据深入调查取证，证实员工违规或失职；三是按程序通知工会，征求意见；四是书面发解雇通知书，同时为员工提供机会安排交接、结算薪资等。
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雇主决定终止雇佣关系且无需支付经济补偿，需满足特定情形。一是员工在试用期内被认定不符合录用条件；二是员工严重违反雇主制度规范、行为失范、严重渎职徇私舞弊并使雇主遭重大损失；三是员工被司法部门判定承担刑事责任等。且雇主需提供充足事实依据证实这些情形存在。
