用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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依照现行法规,女性职工享有98天的法定产假期限,且在产期之前还可享有15日的特殊假期。在此前提下,并未对员工申请产假的具体时间段有所明确规定。因此,在劳动者和雇主双方达成共识的基础上,选择在生产后的半月内开始休产假亦属可行。
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休人员死亡涉及到一系列的补贴问题:首先,需要明确的是,个人账户中的养老金被规范化地视为强制性的储蓄方式,其所有权归属于个人,无论此人在退休前还是退休后离世,其个人账户中剩余的养老金额度可由继承人全权继承。其次,无论在职期间因公患疾或是因病去世的员工,他们的家属都有资格领取丧葬补助金以及遗属抚恤金。
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依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》,工作满1年不满10年的员工每年可享5天年假,满10年不满20年的享10天,超过20年的享15天。企业应保障员工休年假权益,否则将承担法律责任。员工可通过与企业沟通、工会协助、投诉举报或劳动仲裁等方式维护权益。
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我国社保法规定,男满60岁、女满55岁,且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用,缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年,可享受基本养老待遇;未满15年则发放个人账户储存额,停止养老保险权益,不得补缴。