发生工伤时确定赔偿的方法:若职工因工致残被鉴定为十级以下的,可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用,由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇;若......
子女工伤死亡,用人单位依法为其购买工伤保险的,其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均......
工伤小手指筋断了有赔偿。若用人单位依法购买工伤保险的,职工在认定为工伤后,可以享受工伤保险待遇。小手指筋断一般鉴定为十级伤残,会有工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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工伤事故导致八级伤残,赔偿标准包括三部分:工伤保险基金支付相当于员工11个月工资的伤残补助金,一次性的工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付,雇主则需承担并支付一次性的伤残就业补助金。
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根据规定,一级伤残劳动者有权获得一次性伤残补助金,具体金额以其工资为标准进行计算。 此外,他们还可以享受伤残津贴,津贴金额相当于其工资的90%。这些待遇是对劳动者在工作中遭受工伤的补偿,旨在保障他们的基本生活需求。劳动者在享受这些待遇的同时,也应注意遵守相关规定,确保权益的合法性和有效性。
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对于有固定收入者,误工费=固定收入×误工时间,以实际损失为准计算赔偿金额,能否承担是执行问题。对于无固定收入者,若能提供近三年平均收入证明,则误工费=误工时间×近三年平均收入。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,未签书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍工资补偿;企业未购工伤保险,须全额承担事故费用。员工受伤时,企业应负担医疗费用、护理薪资及生活开支,保持原福利待遇。恢复后需进行伤残等级鉴定,并按结果获取赔偿。如企业不赔偿,可向劳动管理部门求助维护权益。