员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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签订劳动合同后，老板辞退员工须依照法定程序且符合法定情形，合同期内无正当理由随意辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，合法辞退情形包括员工严重违规、失职致重大损害等。单位违法解除合同，员工可要求继续履行；不想继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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从法律层面，公司口头辞退员工未遵循法定程序，员工有权要求书面辞退通知。在劳动法律中，辞退属解除劳动合同，书面通知正式且具证据效力，仅有口头辞退在劳动纠纷中员工难证事实。书面通知应写明辞退原因等。若公司拒绝提供，员工应正常出勤，还可通过劳动监察部门等促使公司纠正不规范行为。
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中国劳动法未规定十年以上工龄自动视为长期合同，但有关于无固定期限劳动合同规定。劳动者在用人单位连续工作满十年，除其主动提出订立固定期限合同外，单位应订无固定期限合同，以保护长期在职劳动者权益，提供就业稳定保障。若单位违反规定，自应订无固定期限合同之日起，需每月支付劳动者双倍工资。
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员工正常主动辞职若无特殊情况无经济补偿。特殊情况如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工据此辞职属被迫辞职，单位需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
