停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江麦田律师事务所
浙江麦田律师事务所专职律师，毕业于浙江财经大学，获管理学学士学位。执业至今成功代理了多起工伤、合同、债务追索、交通事故等民商事纠纷和刑事辩护案件，对公司经营管理活动中的合同审核、规章制度建设等问题有独到的见解，坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为当事人提供优质、高效的法律服务。现任慈溪市机关事务局法律顾问。
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农民工遇欠薪可向法院起诉，但一般先找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若直接起诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，注意三年诉讼时效，明确被告主体（给个人干活被告是雇主，在公司干活被告通常是公司）。法院会据证据和法规审理判决，农民工要弄清楚这些维护权益。
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遭遇拖欠工资可申请劳动仲裁拿回应得薪资，满足特定情形还可能获经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定足额及时付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。能否获赔及数额要综合案情与证据，申请仲裁是维权重要途径。
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私人老板拖欠工资一般不属于派出所直接立案范围，因其主要与劳动法律法规相关。遇到此类情况，应先找劳动监察部门或劳动仲裁机构处理，劳动监察有权责令用人单位支付工资。若老板逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时公安才立案。单纯拖欠工资还是先走劳动维权途径较好。
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在办理离职手续时，员工工资应得到清偿。雇员付出劳动，有权获得对等收入。正规雇主应在员工离职时，按双方协议和法律法规结算工资，这是保障劳动者公平待遇、实现社会公正的必要条件。若雇主恶意拖延或扣薪，这种行为涉嫌违法。
