视具体情况而定。如果有以下情形，那么是会被开除的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大......
劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
若员工拖欠账款，依据《民法典》第五百七十九条，债权人有权追索欠款及利息。 离职后未履行付款义务，债权人可要求偿还。 如违反合同，员工需承担违约责任，包括继续履行、补救或赔偿损失。 债权人可协商或诉讼解决，需提供劳动合同、支付凭证等证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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广西君健律师事务所
陈志文律师，法学博士，广西君健律师事务所律师。毕业于中南财经政法大学刑事司法学院，法学博士学位，具有渊博的法律知识和丰富的从业经验，执业勤勉、细致、耐心，视当事人的委托事务如已任。主要执业领域:刑事辩护；民事侵权；建筑工程；婚姻继承；合同、劳动、房地产纠纷等。
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用人单位未与员工签订劳动合同即违法。法律规定，用人单位应在雇佣劳动者首月内签订书面劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉并要求双倍工资赔偿。但劳动者故意或自身原因未签，则无法获得双倍工资补偿。
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我们有举报权，但需确凿证据。在我国，卖淫嫖娼属违法行为，公民应积极揭发。但考虑到其社会危害较轻，且您只是怀疑邻居，需综合考虑。尽管有举报责任，但“多一事不如少一事”的心态也常见，担心影响邻里关系。因此，无确凿证据前，请谨慎举报。
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若公司负责人因故入狱，员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资，员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决，员工可发起民事诉讼，将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后，员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。
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中国现行劳动法规定，男性员工满60岁即达到法定退休年龄，享有养老金等社会保障福利。但法律未明确60岁以上员工与用人单位的关系，通常视为劳务合同关系，区别于传统劳动关系。
