一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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遇到包清工没合同且对方不给钱的情况，首先要认真收集证据，如工作现场照片、聊天记录、证人证言等。接着先与对方友好协商，指出其不给钱属违约行为，要求支付款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。若调解无果，则向法院提起民事诉讼，利用证据维护自身报酬权益。
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做兼职缴纳费用能否退回需依具体兼职形式和约定判断。正规兼职机构或企业，符合退费条件一般可退，如培训类兼职在约定培训前申请且未享受服务可能全额退费。但不正规兼职尤其是诈骗行为，费用难退回。遇到兼职交钱，先查看合同协议，正规兼职按规定申请退费，发现诈骗及时报案维权。
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主播劳动争议涵盖多方面：一是劳动合同及劳务关系界定，关系权益归属，界定不清易致维权问题；二是工作时间与休息休假，工作时长、加班认定等易引发争议；三是薪酬待遇，基本工资、分成比例等易有分歧；四是知识产权归属，需明确版权所属；五是违约责任，要界定违约及责任承担；六是争议解决途径，各途径有优缺点，需依具体情况选择。
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在深圳，被辞退赔偿标准并非只看底薪。经济补偿计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如工作N年，违法辞退赔偿金为2N个月工资。但劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限规定。
