一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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违背《中华人民共和国劳动法》相关强制性规定的雇主组织会承受多种法律责任与惩罚。如未依法支付工资等将被催付，仍不支付则按拖欠金额50% - 100%罚款；违法解除劳动关系要两倍赔偿；未签劳动合同超一年要每月付两倍薪酬；未缴社保会被强制征收补缴并追讨滞纳罚金，雇主应遵守劳动法保护劳动者权益。
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若公司无故解雇员工，员工有权向公司所在地劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。劳动监察机构会调查公司违法行为并依规处理，仲裁委员会会公正裁决劳动争议事项。员工为更好支撑主张，应准备劳动合同、职务证明、工资发放记录等相关证据资料。
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辞退雇员的补偿款额基本以薪资税前数额核算，这是因为补偿金计发标准是按劳动合同解除或终止前十二个月内周平均薪资水平。这里的“平均薪资”包含受雇者当期应得的所有货币形式报酬，像计时薪酬、计件酬劳、奖金、津贴和补贴等。
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劳动法规中的赔偿金通常以未缴个人所得税的薪资为结算依据。原因是其计算依据为劳动者雇佣期内应得的收入总额，并非扣除个人所得税后的实际净收益，这样能更全面充分地维护劳动者的正当权益。
