按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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通常签订返聘协议便无法领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，而返聘意味着重新工作，不再处于失业状态。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系，有了新收入途径即处于就业状态。从失业金制度设计初衷及相关法律规定看，签返聘协议通常不能领取失业金。
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通常公益岗人员不可领取失业金。公益岗是政府安置就业困难人员的岗位，劳动关系有别于一般企业。领取失业金需非本人意愿中断就业、缴纳失业保险费达一定期限等。公益岗员工与用人单位关系特殊，不属于常规因参保导致的失业，且以政府补贴等特殊保障形式存在，不具备领失业金的法定要素。
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通常合同到期个人不续签不符合领取失业金要求，因领取条件一般是非因本人意愿中断就业，主动不续签属本人意愿导致就业中断。但若是用人单位降低合同约定条件（如降薪、减福利），劳动者不同意续签，则可认定为非本人意愿中断就业，有领取可能。建议查看自身不续签原因，前往当地就业服务或社保经办机构咨询核实政策。
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一般情况下，合同到期本人未续签不符合领取失业金要求，因为领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，本人意愿导致就业中断不在此列。但存在特殊情况，若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，虽合同到期不续签，却属“非因本人意愿”，可领失业金。能否领取需结合具体原因及当地失业保险政策。
