能退，加盟合同或特许经营关系不同于般的合同关系，根据国务院《商业特许经营管理条例》的规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。所以签了加盟合同是可以退出的。
所谓先合同义务：是指在合同签订过程中，合同成立之前各方当事人应当遵守和承担的法律义务。是诚实信用原则、公平原则的具体体现。先合同义务的种类和形式有：诚信缔约义务、告知、协助、保护、保密等。
表见代理属于无权代理。法律规定表见代理的情况虽然也是无权代理，但是这种情况属于广义的无权代理，与第48条的规定中的狭义的无权代理不同，其根本区别是：是否存在有使相对人有理由相信本无代理权的行为人有代理权的客观事实。
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限；(2)无固定期限；(3)以完成一定的工作为期限。可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
若已签订数年劳动合同但未购买社会保险，赔偿如下：首先，公司应支付员工双倍工资作为薪酬赔偿； 其次，公司需为员工补缴社会保险，或按工资总额约40%折现补偿；最后，对于劳动年限补偿，公司应依据法律规定，每满一年支付一个月当期平均工资的双倍作为经济补偿金。
未签劳动合同工作数年，劳动者可获双倍薪酬赔偿及未缴保险损失赔偿。劳动者有权要求1个月工资作为经济补偿金，未签合同视为无固定期限合同，可依法解除并支付经济补偿。但需注意，非所有劳动争议案件劳动仲裁委均受理。出现争议可调解、仲裁或诉讼解决，具体视情况而定。劳动者应依法维权，确保权益得到保障。
未签劳动合同的纠纷属劳动争议，非民事合同纠纷，不适用诉讼时效，而适用仲裁时效。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道之日起计算。特殊情况可中止，中止情形消失后时效继续计算。
未签劳动合同工作数年，劳动者可获双倍薪酬赔偿及未缴保险损失赔偿。劳动者有权要求1个月工资作为经济补偿金，未签合同视为无固定期限合同，可依法解除并支付经济补偿。但需注意，非所有劳动争议案件劳动仲裁委均受理。出现争议可调解、仲裁或诉讼解决，具体视情况而定。劳动者应依法维权，确保权益得到保障。
