按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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用人单位未依法给员工缴纳社保致劳动者被迫离职时，经济补偿金计算方法为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于地区职工月均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年。
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合同到期后主动不续签通常无法领取失业金，因为领取失业金法定条件之一是“并非因本人意愿而中断就业”，主动不续签不符合该条件。但用人单位以降低报酬等方式逼迫劳动者不续签的，劳动者可认定为“并非因本人意愿而中断就业”能申领失业金。各地落实政策可能有差别，可咨询当地经办机构。
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合同到期后自己不续签能否领失业金需具体分析。若因自身原因不续签，一般不符合领取条件，因领取前提是非本人意愿中断就业。用人单位不续签或降低报酬、条件致劳动者不续签，可认定为非本人意愿中断就业，有领取资格。能否领取还需依当地政策，且要满足如缴纳保险达一定期限等其他条件。
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仅劳务合同到期不一定能领失业金。领取需满足特定条件，法律规定失业人员非因本人意愿中断就业，如单位不续签，且已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求，才可领取；本人不愿续签则不符合条件。各地失业保险政策有差异，对领取事宜有疑问，可向当地经办机构详细咨询。
