员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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幼儿园合同到期能否辞退员工要视具体情况判断。劳动合同到期且符合法定条件时幼儿园可终止，但员工符合应续订无固定期限劳动合同情形时不能轻易终止。正常到期不续签需按工作年限给付经济补偿金。员工有法定过错情形，未到期也可辞退且无需补偿；辞退缺乏合法依据，到期员工可通过仲裁等主张权益。
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在中国劳动法框架下，员工提前告知离职的时限因情境不同有所区别。试用期员工提前三个自然日递交辞呈即可终止劳动关系；渡过试用期的员工需提前至少三十天书面通知企业，辞职信要送达雇主且保存送达证明。若雇主存在未保障劳动安全、拖欠薪酬福利、未缴社保等违法情形，员工可随时解除合同，无需提前通知。
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在限定怀孕期间解雇员工属于违法解除劳动合同。赔偿金额按经济补偿原则的双倍标准执行。经济补偿根据员工在本公司工作实际年限计算，每年支付一个月固定工资；工作超六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半个月固定工资。固定工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均薪资收入水平。
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员工自动离职一般无经济补偿，但特定情况下雇主需支付。如未按约定提供劳动保护、未足额支付薪资、未依法缴社保、规章制度违法侵害权益、合同无效等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
