按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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关于未购买社保引发的法律诉讼，时效性规定无明确界限。实践中，若用人单位未为劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇，依据现行法规，劳动者有权随时提出行使法律救济权利。
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职员因失误被公司解雇能否申请并获得失业救济金需视具体情况而定。若员工在工作中严重违反企业规章制度，且达到法律法规认定的严重程度，可能无法领取；但如果企业辞退理由不合理或非法，那么员工申请失业救济金就有可行性。
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在雇主为员工缴纳社保但未签劳资协议时，劳动者有权获补偿。若雇主未与劳动者签订正式书面劳动合同，劳动者可要求雇主支付双倍薪资差别。这一规定既能保护劳动者合法权益，又能推动雇主更加规范地开展用工管理工作。
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即便劳动者未参保，劳动关系仍要遵守法律法规。签劳动合同时，要详细列出各方权利义务，明确工作职责、时长、薪资等关键条款。同时要明确社会保险相关描述，如劳动者是否自愿拒保及特定因素。需强调，为雇员购买社保是企业法定义务，劳动合同约定也不能豁免。
