一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北瀛上嘉律师事务所
薛源律师，河北瀛上嘉律师事务所主办律师，从事法律工作6年，参与多起重大案件的刑事辩护、多次办理婚姻家事案件、合同纠纷案件及对接多家公司的非诉业务。曾发表多个普法案例在承德广播电视报登刊。
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若公司无正当理由降职降薪，首先应全力与公司详尽交流，表达不满与反对，要求其给出合法解释和理由。若对话未得满意方案，要留心搜集如劳动合同、工资单据等能证明原职务和薪酬的证据。接着向公司人力资源部门递交书面申诉书，指出其违法，请求恢复原职原薪。若公司不理会，有权向劳动监察机构投诉或申请仲裁。
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您有提起诉讼的权利。竞业协议中雇主应支付竞业限制经济补偿金，超约定期限三个月未付，员工可依法维权。行动前要准备相关书面资料及未收补偿证据，如银行对账单等。若雇主经催促仍不付补偿金，员工可解除协议，但此前需遵守竞业限制条款。建议尽早就近咨询律师获取法律分析和诉讼方案。
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签约主播有无底薪取决于合同约定。底薪存在与否不直接涉违法，合同约定有底薪时用人单位需按约支付，否则违约；未约定底薪只有提成等报酬且按约履行义务则合法。从劳动者权益看，无底薪可能不合理，主播可依合同维权，约定不明可协商，判断合法性要依据合同。
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劳动争议诉讼时效期限一般为三年，申请仲裁时效通常为一年，仲裁时效起点从当事人知道或应知道权益受侵害之日起算。维权、求助或对方自愿履行可使诉讼时效中断，时效重新计算；不可抗力等正当理由会使仲裁时效中止，原因消除后继续计算。拖欠报酬争议，劳动关系存续时申请仲裁不受限，终止后需一年内书面申请。
