停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
徐晓倩律师 北京市京师律师事务所合伙人律师 北京市京师律师事务所土地一级开发与流转法律事务部主任 中华全国律师协会会员 北京律师协会会员 北京破产法学会会员 执业年限：10年 专业领域：诉讼、仲裁法律服务、行政诉讼、房地产建筑工程法律事务、征收拆迁等
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企业裁员时应立即清算并发放员工薪资，我国相关法律法规规定用人单位结束雇佣关系时有义务一次性全额支付工资。但实践中受企业财务流程等因素影响会有周期差异。若企业拖沓或拒付工资，员工可申诉或仲裁维权，建议先与企业人力部门沟通并保留工作相关证据。
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公司终止与员工雇佣关系时，薪资应在解除劳动合同同时一次性结清。正常情况下，企业按约定期限发工资，无明确规定就依工资支付周期处理，而雇主故意拖延工资发放属于违法行为。
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公司辞退员工时薪资发放细则依辞退缘由而定。无过失性辞退，企业按员工服务年限付经济补偿，满一年付相应月数薪酬，不足半年付半月薪酬，超半年未满一年按一年算。若企业以不当理由辞退，需按上述经济补偿金额的两倍支付赔偿金。
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企业解雇员工时薪酬结算和补偿方案依实际情况评估。员工自身失误过失被解雇，企业付在职合理报酬；企业无正当理由反驳员工申诉而解雇的，要依服务年限给予赔偿金。计算赔偿期限时，超12个月每满一年付一月薪资，6-12个月视为一年，不足6个月付半月薪水，“月薪”为解除或终止日前12个月收入平均金额。
