员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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劳动者想与用人单位解除劳动合同，提前三十天书面通知即可。提前十五天辞职未获批准，继续履行通知义务，三十天后劳动关系自动解除。若用人单位不批准，要保存好辞职通知等证据，可向劳动监察部门投诉，复杂情况还能申请劳动仲裁。不过，不同地区法律程序和要求有差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以维护权益。
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老板让先辞职再接着干一个月，若劳动合同有约定按约定执行，无约定一般需提前30天书面通知用人单位。这种情况可视作老板认可通知期，此时要与老板明确后续工作安排和薪酬待遇，并保存沟通记录。若老板强迫工作或未依规付酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要积极维护自身权益。
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离职后补偿金迟迟未发，可按法律程序处理。先与用人单位沟通要求支付并保留记录；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同等相关材料，监察部门会调查督促；若仍未收到补偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书与证据，仲裁委将审理裁决，单位不服可起诉，全程要妥善保留证据以维权。
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