劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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盗窃罪行为人在服刑期间,若其所在单位仍提供薪资待遇,则有权领取工资。但这不意味着可逃避法律责任。在宣判前,其财产权益可能受限,以应对可能的赔偿金或罚款。服刑期间领取工资不意味着减轻法律惩罚。
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苏州薪资扣税新规定:起征点5000元,税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%,5000-8000元税率为3%,8000-17000元税率为10%,17000-30000元税率为20%,30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商,无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决,可向上级主管部门或相关机构申请调解,或向仲裁机关申请仲裁。最终,您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题,维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动,即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出,如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准,及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。