一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠薪资的违法行为究竟违反了哪些法律法规拖延支付员工薪资的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条文。作为劳动者，他们有法定的权益去获得应得的薪酬，而雇主则必须按照规定，按时、全额地支付给他们。如果未能做到这一点，那么他们将会面临法律的制裁。
劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务，违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资，可依法向劳务派遣机构及实际用人单位进行申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与实际用人单位签订的劳务派遣协议中，应明确或规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准，不得违反上述条款的相关规定”。
雇主采用私人账户发放薪资原本并不构成违法行为，然而若此举是出于逃税之考虑，便无疑涉及到了违法的层面。在众多情况中，雇主通常会依法使用公司账户为其雇员支付薪水，而在极个别情形之下，公司也可以选择使用个人账户来发放薪酬。但这需要根据具体情况如实报告，并且须遵循严格的财务程序。
在探讨产假期间未付薪资现象的合法性问题时，我们需要根据不同的具体情境进行分析与判断。首先，若所在单位已经为员工缴纳了社会保险，那么在员工休产假期间，用人单位无须直接对员工发放薪水，而是可以凭借该员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金管理部门为其申请生育津贴，如此一来，生育津贴便可充当该员工产假期间享有的薪水。
公司不明原因开除员工，不支付薪酬，这是违法的。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。一般来说，公司开除员工得有合法依据，比如员工严重违反公司规定。但要是公司无缘无故开除员工，那就是非法解除劳动合同。还有，公司不发员工应得的工资，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，因为员工为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。
