单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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医疗期内公司一般不得随意解除合同，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，不同时长支付标准有别。医疗期工资不低于当地最低工资标准80%。若公司解除合同符合法定情形，无需支付赔偿金，但要支付医疗期工资及费用。公司在医疗期解除合同务必谨慎，违规要担责。
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医疗期是员工因病或非因工负伤需停工治病休息的时段，此期间单位一般不能随意调岗，要保障员工医疗待遇，不得解除劳动合同。若调岗需与员工协商一致且匹配其身体状况。未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，单位可能违法担责。但基于合理经营需求且无歧视等不利情况，协商不通时，单位可依法定程序调岗。
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医疗期满与劳动者协商解除劳动关系时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。补偿数额依实际情况而定，协商违法时劳动者可依法维权。
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医疗期满后，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准及年限有上限规定。
