根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。 2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。 3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。
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我们将即刻通知贵方工会,但无法解决之事项,敬请谅解。企业不得随意辞退员工,违反需支付赔偿金。职员在试用期内缺乏雇佣资格或欺诈导致劳动合同失效,建议即时辞退,无需支付赔偿金或经济补偿。