按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费。
社保可以补交。社保中断缴费之后可以采取社保局自缴，中介代缴，后续补缴等方法进行补缴。社保局自缴是可以直接到社保局去办理的。中介代缴需要支付社保代理机构的服务费。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。
社保中断后，可补充缴费，具体操作需遵循当地政策。跨年度补缴可能不可行。为确保社保养老金和医疗待遇，应尽量避免中断。新单位无法办理时，可前往区县社会保障所办理，前提是人事档案在个人保管中。
社保断交两个月可以补缴。您可通过加入新单位或个体身份进行补办，需带身份证及社保卡前往劳动局办理。一般情况下，男60周岁以下、女50周岁以下且已缴费15年者，无需补足费用；其他情况需按规定补缴。社保计算非终端累积，累计满15年且达退休年龄者无需再补。
社保中断半年后，可以补缴。社保补缴指因特殊原因中断社保后，为延续社保持续时间而补充未缴纳部分。一般情况下，用人单位提供两个月补缴服务，更长期限需借助外部代理机构。个人漏缴无法补缴，但用人单位失误导致的漏缴可补，并需同时补缴五险。如用人单位未按规定办理申报手续，则仅可补缴养老保险。补缴一段时间后，可寻求代理机构协助完成。
