劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动......
是可以补签的。一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。......
退休返聘人员与用人单位不能签订劳动合同,应该签订劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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协商解除劳动合同时,员工需提交书面申请,明确表达终止劳动关系的意愿,并与雇主共同起草解除劳动合同的正式协议,规定社保缴纳终止日期、社保转移、档案交接等事宜。完成工作任务和设备交接后,应确认是否存在未解决的劳动法律纠纷,以确保双方权益和法律关系的透明可预见。
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若员工无过失而公司提前解除劳动关系,应依服务年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资作为补偿;服务期不足六个月但大于等于三个月,按一年计算;服务期不足三个月,支付半个月工资补偿。确保员工权益,体现公司责任。
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经济补偿将依据劳动者在公司岗位的服务年限确定,每满一年发放一个月工资作为补偿。服务期超过六个月但未满一年按一年计算,不足六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月薪高于当地职工平均月薪三倍,补偿金额将参照三倍额度计算,但总支付时间不超过十二年。 此外,非法解除劳动合同需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。