《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定，若劳动者于履行职务过程中，因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚，用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之，公司可参照此项法规，在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后，依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而，对于此类特殊情况，我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。
在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉，维护自身权益，促使企业遵守法律。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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单位辞退员工时，经济补偿标准取决于员工实际工作年限。最多支付12个月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同时，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但总额不超过12个月工资。
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在劳动关系中，如果雇主无故解除与劳动者的合同，必须支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月基本工资，超过六个月按一年算，低于六个月支付半个月工资。高级职位的补偿金有上限。 第四十八条规定，如雇主违法解除合同，劳动者可选择继续履行或要求按第八十七条规定的两倍经济补偿支付赔偿金。
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春节前夕，企业辞退员工需按法规支付经济补偿或赔偿。补偿标准根据员工服务年限而定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。违法解除或终止劳动合同，须按《劳动合同法》第四十七条规定的两倍标准支付赔偿金。
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企业不得因女职工怀孕解雇她们，但如女职工违法违规或犯重大过错，单位可依法解除劳动关系。单位不得因女职工怀孕等特殊情况降低待遇、辞退或解约。对于孕期女职工，应适当减轻工作量或调整岗位。孕七月以上的女职工不得延长工作时间或夜间加班，需提供休息时间。产前检查时间计入正常工作时间。
