如果孩子被没有监护权的一方抢走，不构成刑事犯罪，但是属于民事纠纷。作为孩子直接监护人的一方，可以在第一时间报警处理或者到法院起诉对方维权。需要注意的当事人应当注意监护权和抚养权是属于两个概念，一般情况下夫妻离婚，监护权男女均有，没有抚养权，但不是无监护权。
我国将被迫结婚的这种婚姻状况定性为可以被撤销的婚姻。当事人需要主动提出对婚姻请求撤销的申请，通常当事人可以由两种方式寻求救济：(一)可以向人民法院请求撤销该婚姻。(二)可向婚姻登记机关请求撤销其婚姻。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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通常非夫妻关系可在酒店登记入住。在我国，酒店入住登记主要看入住人能否提供合法有效证件，并满足入住手续要求，这是保障住宿安全和管理秩序的必要程序。不过，若公安等部门因特殊工作需要限制特定人员入住，可能无法登记。一般情况下，非夫妻可正常入住，有疑问可咨询。
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家庭出现经济纠纷时，有多种解决办法。首先应协商，家人坦诚沟通，明确权益责任，争取达成和解协议；协商不成可申请调解，如向居委会等机构申请，他们会依规调解；调解不行可向法院起诉，起诉要备好证据。处理过程要保存证据、按程序走，要根据具体情况选合适方式，维护家庭和谐与自身权益。
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公司分家时员工安置原则：原公司主体存，劳动关系延续，分立后各公司共担权利义务；主体消失，新公司与员工协商变更劳动合同，协商不成则提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。若在公司分家时遇员工安置问题或权益疑问，可咨询专业人士。
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非明确借贷目的转账难要回，明确借款且有证据可诉，情谊等小额转账一般难要回，大额及特殊情况可诉。法律实践中，未明确约定为借款的小额转账常被视为情谊行为；大额且有证据证明错误转账或不当得利，以及明确借款有证据的，可起诉。处理转账纠纷要具体分析，有疑问可咨询专业法律人士。
