用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。......
不能。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严......
刑事拘留与解除劳动合同情况复杂。 雇主会依据内部规定和实际情况决定。 但刑事拘留非定罪，若员工被证无辜，雇主解除劳动合同可能被视为非法。 请谨慎处理，尊重法律与事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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劳动者签订劳动合同后是否有权提出辞职？ 在劳动者签订劳动合同时，通常情况下并无法随心所欲地离职。如欲离去，需就此事项同用人单位充分商议且达成共识，亦或预先递交书面通知给所在单位，提前时间为三十个工作日。但单位有违法行为时，劳动者可直接解除劳动关系。
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关于劳动合同在未到期时辞职是否需承担违约金之问题 在劳动者与雇主尚未履行完毕的劳动合约期限内，如有辞职之需，通常情况下无需承担任何违约责任。但如签署了竞业禁止或服务期协议，违反者需按协议支付违约金。
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关于试用期离职的法定提前告知期为三天还是七天的问题 按照我国《劳动法规则》，员工需提前三个工作日向公司发出书面通知以合法离职，试用期员工亦同。若双方协商一致，可直接解除劳动合同，雇主需全额结算并支付劳动者应得薪酬。
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三方协议是否在实习前签订 大学生在实习前需签署三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书。它明确规定了毕业生、用人单位和学校三方的权益和义务，解决了户籍、档案、社保等实际问题。一旦毕业生被用人单位正式接纳，该协议自动终止。
