停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工持有欠条讨要工资有多种途径。可先与用人单位沟通协商，按欠条约定支付工资并留存协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会要求单位限期支付；仍不支付可申请仲裁，要提交欠条等证据；仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。农民工要及时借助法律维权。
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离职时若发现薪资发放不足，应先联系单位财务部门或人力资源管理部门，了解薪资计发标准和实际运作情况。若沟通后仍未得到满意答复，有权向劳动监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申诉。一般企业需按劳动合同条款和相关法规，保证足额支付员工薪资。
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当私人老板拖欠工资且无合同时，要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。随后与老板协商，留存协商证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，告知事实并提交证据。也可申请劳动仲裁，递交材料等。若对裁决不满，可在期限内起诉。要积极行动，维护自身合法权益。
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未经他人同意拿其财物抵债可能构成违法甚至犯罪。若老板拖欠工资，应通过合法途径解决，如先与老板协商明确支付期限；协商无果可向劳动监察部门投诉，让其介入处理；也可申请仲裁要求补工资及可能的经济补偿；对仲裁裁决不服还可起诉。总之要合法维权，别擅自拿老板东西抵债。
