按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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植物人所欠医药费承担主体需具体情况具体分析。有完全民事行为能力且无事先约定的，先用个人财产支付；未成年人或无、限制民事行为能力人，由监护人承担；因他人侵权致病的，侵权人按过错担责。有医保且符合条件的可报销部分费用。确定责任需综合考虑其民事行为能力、致病原因、财产及保险等因素。
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公司不肯配合工人报保险属违法。工人要留存劳动合同、工资条、受伤等相关证据。法律规定公司有办理保险及报险责任，可先与公司协商说明其法律责任。协商无果可向劳动监察部门投诉，严重时能申请劳动仲裁让公司履行义务并获赔偿，还可寻求法律援助，要积极维护自身权益。
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养老保险申报成功后撤销申报情况不同处理方式不同。申报期限内且未缴费，可向申报受理机构提交书面申请并说明原因、提供证明材料；过期限或已缴费则难度增大。因系统错误等特殊原因申报错误，需提供充分证据申请特殊处理。各地社保政策和流程有别，具体按当地规定，建议及时咨询当地社保经办机构。
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对于承包关系中承包人工作时受伤的责任划分，需具体情况具体分析。首先看承包合同有无工伤责任约定，有则依约。其次分析受伤原因，若因发包方工作条件有隐患致伤，发包方担责；承包人自身有过错也需担责。若承包人无资质且发包方明知，发包方可能担主要责任。要综合多因素及法规、证据确定责任。
