事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金等于基础养老金加过渡性养老金加个人账户养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工......
我国《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当......
企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等相关信息,只凭18年工龄这点......
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按照法律规定,企业不得随意扣减员工薪酬,但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下,企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规,按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇,可向劳动仲裁机构投诉维权。
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法定节假日若遇周末,则与周末连休三天。若遇工作日,单位应支付至少300%工资作为加班薪酬。反之,如员工在休息日加班但未得到补休,单位应至少支付200%工资作为酬劳。
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确列出了需缴纳个人所得税的各类所得项目,包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得和九类偶然所得等。 第三条规定了具体的税率,如综合所得采用3%-45%的超额累进税率,经营所得采用5%-35%的超额累进税率,利息、股息等采用20%的比例税率。 第六条则规定了应纳税所得额的计算方法,需扣除一定费用和其他扣除后的余额作为应纳税所得额。
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缴纳满15年社保费且满足退休年龄和退休手续后,雇员可领取养老金。企业和个人需按规定参与并完成养老保险缴费。社会保险是一种为丧失劳动力、暂时失业或因健康原因造成经济损失的人提供收入补偿或其他支持的社会经济制度。