临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
一般而言，员工若处刑事拘留期，雇主将暂停其聘用。 在此期间，雇佣关系暂时中断，直至法律程序结束。 雇主将根据法律及公司内部规定，对员工情况进行评估，以决定后续聘用事宜。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
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若因用人单位原因导致解散而终止劳动关系，需依法支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此工资指终止前十二个月平均工资。
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如果公司无故解雇员工，将被视为非法终止劳动关系，依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金，计算基数为员工离职前十二个月的平均工资（包括所有形式的薪资收入）。此外，公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
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若贵司罚款规定合乎内部规章及法律法规，通常难以回应因被迫离职引发的经济赔偿请求。然而，若公司滥用罚款权，无合法依据，且超过法定上限，导致员工被迫辞职，员工有权寻求经济补偿。这种情况下，员工可以依法维护自身权益，要求公司承担相应责任，保障自身合法权益不受侵害。因此，公司应严格遵守罚款规定，避免滥用权力，以维护员工权益和企业声誉。
