北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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未签合同要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系存在的证据，向劳动仲裁机构提交写明基本情况、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，仲裁时遵循程序要求。《劳动合同法》规定未签书面合同超一个月不满一年用人单位付双倍工资，单位无故开除可能要付赔偿金。
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对未签劳动合同的劳动仲裁评估与赔偿依据《劳动合同法》。用人单位在一个月至一年内未签书面合同应每月付双倍工资，计算时要明确工作时间和工资标准（工作时间按实际月份、工资以应得工资为准），若因此解除劳动关系还涉及经济补偿，具体赔偿由仲裁机构根据证据和实际情况裁决。
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劳动仲裁处置时限自受理申请起至多45日。复杂需延期的经主任批准可延长，会书面告知当事人，延长不超15个工作日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。实际处理时间受案件复杂性、证据搜集、仲裁机构效率等因素影响，当事人应积极配合并提供有效证据维护权益。
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未签合同离职后可申请劳动仲裁。因为依据《劳动合同法》，未签书面合同劳动关系也可能成立，这是用人单位违反规定的情形，劳动者可就未签合同要求支付双倍工资差额等权益仲裁。不过，劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，存在劳动权益争议且能证明劳动关系就能提起仲裁。
