劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
1570人阅读
临时工是企业招聘的不超过一年的临时或季节性员工,应签署相应期限的劳动合同,明确权利和义务,其合法权益受法律保护。尽管工作时间短,但从开始工作起,便与用人单位建立人身依附的劳动关系。
1940人阅读
公司辞退员工补偿规定如下:因非过失性原因解聘员工,按服务年限每满一年支付一个月工资补偿金。员工过失导致辞退,无需补偿。非法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。请遵守规定,合理处理人事关系。
1260人阅读
根据《工资支付暂行规定》,劳动者旷工,用人单位可扣除相应经济损失部分的薪资,但每月扣除金额不得超当月薪酬的20%。如剩余工资低于最低工资标准,按该标准发放。仅当旷工导致经济损失时,可从工资中扣除赔偿;未产生损失时,不支付旷工期间工资,不额外扣减。日工资计算方法按劳动合同和企业规定。具体扣除金额请查阅相关法规及用人单位规定。
1467人阅读
离职期间申请假期一般被允许,虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知,即可解除劳动合同。