根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工如不愿加班且雇主强制要求,有权单方面解除雇佣关系,并要求足额加班费用及经济补偿。员工可选择向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁,如不满仲裁结果,可依法提起诉讼。
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员工连续服务满十年后若遭解雇,有权获得十个月工资作为补偿。但如雇主违法解雇,须支付二十个月双倍工资作为违约金。然而,若员工因违法行为被解雇,则无权获得赔偿。这一规定确保了员工在长时间服务后享有合理权益,同时也维护了雇主的合法权益,对于非法解雇行为给予了严厉惩罚,而对员工违法行为的处理则更加明确和公正。
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解约申请由解除方提交,人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报上级审批。通知当事人及部门完成工作交接,归还工具设备。结算工资福利等问题后,当事人在财务手续上签字领取。用人单位办理团队、工会、个人档案等转移手续及社保、公积金转移,最后出具《解除劳动合同证明》。
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女性员工隐瞒怀孕求职是合法的,因为怀孕是私人生活,非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息,不包括怀孕。即使日后发现隐瞒,也不能因此解雇员工,否则需承担双倍赔偿。